Een Out- of Replacement traject helpt je bij het vinden van ander passend werk. De aanleiding is vaak krimp of een verstoorde arbeidsrelatie. Het gedwongen moeten verlaten van een organisatie is voor sommige mensen geen probleem. Ze kijken uit naar iets anders en hebben het vertrouwen dat het wel gaat lukken. Voor anderen kan ontslag erg ingrijpend zijn. Daarom is zo’n traject altijd maatwerk en is een goede klik met een adviseur essentieel.

RTC Transvita verzorgd zelf geen Outplacement trajecten, maar kan je wel adviseren bij het maken van een keuze voor een adviseur. Hiervoor kun je een Loopbaanconsult aanvragen (zie Loopbaanconsult). Loopbaantrajecten worden gefinancierd door je werkgever zelf, dus moet je hierover samen afspraken maken.

Van-werk-naar-werk-trajecten verlopen doorgaans gefaseerd. Iedere dienstverlener heeft zijn eigen aanpak, maar in hoofdlijnen kun je het volgende verwachten als je traject gaat volgen.

Startfase (intake)

Een traject start vaak met een aanmelding en kennismaking. Dit noemen we de startfase. Tijdens deze fase wordt het programma besproken en vind de nodige afstemming plaats. De volgende onderdelen komen aan bod.

• Aanmelding
• Kennismakingsgesprek met senior adviseur
• Opstellen begeleidingsvoorstel
• Afstemming met leidinggevende of HR Professional
• Intake met loopbaanadviseur en start loopbaanheroriёntatie
• Afspraak voor eerste begeleidingsgesprek

Zelfonderzoeksfase

Vervolgens ga je echt aan de slag. Ook in een van-werk-naar-werk-traject komen vragen aan de orde als: Waar sta ik? Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Dit noemen we de zelfonderzoeksfase

Waar sta ik? Wat is de huidige situatie?

• Impact van de aanzegging op de kandidaat (bij ontslag)
• Verwerking van het gebeurde (bij ontslag)
• Aanvaarding van de huidige situatie (bij ontslag)
• Blik op de toekomst

 
Het is van groot belang voor het verdere verloop en resultaat van het traject dat je aandacht besteed aan de impact van de verandering.  
 
Wie ben ik?
Je wordt je weer opnieuw bewust van je talenten. De volgende zaken kunnen aan de orde komen:

• ‘Arbeidssocialisatie’ en/of levensloop’
• Betekenis van werk
• Waarden & normen
• Inspiratiebronnen
• Motivatie
• Interesses
• Zelfbeeldverheldering: Persoonlijkheidsanalyse 

Wat kan ik ?
Je wordt je bewust van je reële mogelijkheden

• Zelfbeeldverheldering: 360 graden feedback
• Competentie / capaciteitenonderzoek
• Sterkte-Zwakte analyse
• Vaardigheden en kennis

De volgende fase richt zich op keuzes maken en het opstellen van een plan.

Keuzefase en starten stappenplan

Wat wil ik?
Je wordt ondersteund bij het maken van keuzes die leiden tot geïnspireerd en succesvol werken.

• Behoefte inventarisatie
• Werkvoorwaarden
• Interesses
• Opleidings- en Beroepenonderzoek
• Persoonlijk Profiel
• Start Persoonlijk loopbaanplan
   

Arbeidsmarktoriëntatiefase

Wat kies ik en hoe pak ik dat aan?
Hulp krijgt bij het verkennen van de arbeidsmarkt

• Beroepenverkenning
• Sectoren/werkvelden onderzoeken
• Stage of detachering
• Functie/werksetting/werkomgeving en -cultuur
• Interesses
• Keuzemogelijkheden verkennen
• Beslissen

De uitkomsten leg je vast.

Mocht je nog vaardigheden missen, dan kun je vaak gericht workshops volgen zoals bijvoorbeeld: Workshop CV opstellen, Sollicitatiebrieven schrijven, Netwerken, Sollicitatiegesprekken voeren, Onderhandelen, Persoonlijke presentatie

Sollicitatiefase

Vervolgens ga je aan de slag met solliciteren. Je loopbaanadviseur coacht je en helpt je bij het zoeken naar passende vacatures. Ook is er vaak een telefonische sollicitatie helpdesk waar je met vragen terecht kan of om even kort een gesprek voor te bereiden.

Het traject eindigt in veel gevallen door de acceptatie van een nieuwe baan. Veel bureaus begeleiden kandidaten tot ze een nieuwe baan hebben gevonden.

Bureaus die lid zijn van OVAL of een CEDEO keurmerk hebben, worden door hun deelnemers en opdrachtgevers gewaardeerd met een cijfer boven de 8. Bij de selectie van een bureau kan je daar op letten.